Кадровый консалтинг.
    Подбор персонала.
    Юридические и бухгалтерские услуги.
    Санкт-Петербург
    Московский проспект, 91, офис 217
    +7 (812) 960-81-30
    ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

    Рекомендации по оформлению обязанности сотрудника выезжать в служебные командировки

    В соответствии с КОММЕНТАРИЕМ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, под редакцией профессора Ю.П. Орловского, комментарий к статье 166: «Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что на временный перевод необходимо предварительное согласие работника» (из чего следует вывод – на командировку согласия работника не требуется, кроме специальных случаев (беременные и т.д.)).
    НОВОЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, О.В. БОБКОВА, “Феникс”, 2006: «Командировка же – это именно выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, трудовой функцией. Перевод (имеется ввиду – на другую работу) допускается только с письменного согласия работника, а для командировки такого согласия не требуется, так как поездки в командировки относятся к должностным обязанностям».
    В соответствии с п.1 ч. 2 ст. 21 ТК: «работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором»

    Вывод: работодателю необходимо указать обязанность работника выезжать в командировки, а так же указать право работодателя: направлять работника в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством в  трудовом договоре.