Кадровый консалтинг.
    Подбор персонала.
    Юридические и бухгалтерские услуги.
    Санкт-Петербург
    Московский проспект, 91, офис 217
    +7 (812) 960-81-30
    ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

    Рекомендации по изменению графика работы сотрудников.

    - Ненормированный рабочий день.

     

    В соответствии со ст. 101 ТК РФ  под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

     

    При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению правилами внутреннего трудового распорядка организации либо положением о работниках, имеющих ненормированный рабочий день.

     

    Часть сотрудников, работа которых  подразумевает неопределенный характер начала или окончания рабочего дня , могут быть переведены на ненормированный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном случае не подлежат дополнительной оплате сверхурочные часы, но не более 120 рабочих часов в год. В дополнительном соглашении также необходимо отразить обязательство работодателя при ненормированном рабочем дне работника, установленное ТК РФ – предоставить дополнительных 3 календарных дня оплачиваемого отпуска. Если работник от использования дополнительного отпуска откажется, время такого отпуска может быть по решению администрации заменено выплатой денежной компенсации в порядке, установленном ст. 126 ТК РФ

     

    Необходимо помнить о том, что работники, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха, праздничные дни. Т.е. привлечение к работе за пределами нормированного рабочего дня может быть только в дни работы, оговоренные в трудовом договоре.

     

    Не допускается привлекать работников к выполнению несвойственных им трудовых обязанностей, т.е. обязанностей по другим должностям или обязанностей, выполнение которых должно производиться работниками с большим тарифным разрядом или получающими более высокую заработную плату.

     

    - Скользящий график работы или режим гибкого рабочего времени

     

    Режим гибкого рабочего времени – это форма организации труда, при которой допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка нормы рабочих часов за учетный период – рабочий день, неделю, месяц и др.  Составными элементами гибкого рабочего времени являются:

    • «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
    •  «фиксированное время» – время обязательного нахождения на работе, это основная часть рабочего дня;
    • «перерыв для отдыха и питания», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
    • «продолжительность учетного периода», определяющая календарное время (неделя, месяц и др.), в течение которого каждый должен отработать установленную норму рабочих часов (например: 40 часов в неделю).

    Устанавливается режим гибкого рабочего времени по соглашению сторон трудового договора, используются графики гибкого рабочего времени, которые устанавливаются на определенный период времени, например на месяц. График утверждается руководителем организации и подлежит ознакомлению сотрудников.
    Что может происходить с выходными при режиме гибкого рабочего времени – он не существует, как правило, сам по себе. Он как бы вписан в основные виды рабочей недели: пяти- и шестидневную, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а поэтому выходные дни предоставляются по общим правилам. То есть, если речь идет о пятидневной рабочей неделе, то должно быть предоставлено два выходных дня, при этом общий выходной день – воскресенье (ст. 111 ТК РФ), а второй выходной день по усмотрению.