Кадровый консалтинг.
    Подбор персонала.
    Юридические и бухгалтерские услуги.
    Санкт-Петербург
    Московский проспект, 91, офис 217
    +7 (812) 960-81-30
    ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

    Оценка и аттестациия персонала

    Мы оказываем услуги по оценке и аттестации персонала:

     

    • оценка персонала
    • тестирование персонала
    • разработка системы аттестации персонала
    • оценка 360 градусов

    preimushchestva pri uvolnenii po sokrashcheniyu shtatov

    Оценка персонала – достаточно востребованная процедура. И это не случайно! Оценить качество главного ресурса компании – человеческого потенциала – важно по многим причинам:

    – С этого начинается поиск и подбор персонала. По каким критериям мы будем отбирать персонал? Какие требования предъявлять к кандидатам, и, какими средствами выявлять нужные качества претендентов? От грамотно проведенной оценки зависит не только уровень приходящих сотрудников, но и оправданность вложений в поиск и привлечение персонала. Затраты, которые в настоящее время имеют тенденцию к постоянному росту.

    – Промежуточная оценка нанятого персонала происходят на этапе окончания испытательного срока. От того насколько точной будет оценка соответствия новичка профессиональным и личностным качествам, значимым в компании, а также уровню результативности и обучаемости, принятым в компании, будет зависеть обоснованность принятия окончательного решения о долгосрочном сотрудничестве с работником и, связанных с этим материальных и моральных вложений в него в будущем.

    Ответы на вопросы, поставленные в ходе промежуточной оценки сотрудника по окончании испытательного срока: «Что помогало и что мешало достичь поставленных на испытательный срок результатов?», «Какие знания он приобрел, какие навыки развил в ходе работы на этом периоде?» и т.п. позволят скорректировать или разработать, при ее отсутствии, систему адаптации персонала.

    – При выявлении причин неэффективной работы персонала, неслаженной работы коллектива, негативной организационно-психологической атмосферы в компании оценка персонала становится барометром и поводом к конкретным организационным изменениям, устраняющим тормозящие производительную работу моменты.

    Аттестация персонала

    Комплексной и совершенно самостоятельной методикой оценки персонала является аттестация .

    dnihrefakzg

    Аттестация персонала – ежегодная итоговая оценка результатов работы и уровня профессионализма сотрудников – тщательно подготовленная и проводимая по всем правилам, позволяет проанализировать истинное положение дел в компании. Заключения и выводы, сделанные в ходе аттестации, ложатся в основу формирования стратегического развития компании.

    Любая оценка, а аттестация в первую очередь, способствует принятию важных решений по оптимизации численности персонала, устранению дублирования функций, приводящих к сокращению затрат.

    Исследования факторов, способствующих повышению трудовой активности и производительности труда сотрудников, ложатся в основу создания, как индивидуальных мотивационных профилей, так и корпоративных мотивационных программ. Точечное стимулирование персонала позволит направить выделяемые на это ресурсы в целевое русло.

    – Без грамотной оценки не обойтись в случаях необходимости пересмотра обязанностей и заработных плат сотрудников, при принятии решения о повышении в должности, при формировании эффективных рабочих групп для работы над проектами и т.д. и т.п.

    –  Одним из важнейших результатов оценки персонала становится формирование кадрового резерва.

    Существование кадрового резерва повышает устойчивость компании, позволяет избежать рисков, связанных с болезнью, увольнением ключевых сотрудников. А также позитивно влияет на мотивацию, проявление инициативы и стремление к развитию и росту потенциально сильных сотрудников.        В силу разнообразия задач, стоящих перед оценкой и аттестацией сотрудников, существует множество методов, позволяющих провести эти процедуры на профессиональном уровне с высокой прогностической способностью.

    Оценку и аттестацию мы проводим с помощью тестов, опросников, индивидуальных интервью, кейсов, групповых методов (тренинги, деловые игры), а также используем, пользующийся популярностью в последнее время, метод «Ассесмент-центр».

    В арсенале средств оценки персонала мы имеем как универсальные, так и специфические, разработанные нами специально под конкретную компанию методики. Такие, как например, авторская методика «Анализа организационно-психологического климата и удовлетворенности трудом».

    Компании, заказывающие у нас оценку или аттестацию персонала, нередко отмечают положительные изменения в состоянии трудовой активности, мотивации и психологического настроя сотрудников, возникающие уже в процессе проведения оценочных процедур. Странный с одной стороны эффект, ведь оценка – это достаточно стрессовое  мероприятие для любого человека, объясняется тем, что грамотно выстроенный диалог с персоналом, позволяющий дать обратную связь руководству, является своеобразным знаком внимания для сотрудников, а также способом «сбросить» накопленный негатив.

    В нашей компании вы сможете заказать услугу оценка и аттестация персонала, а так же только оценку персонала или только аттестацию персонала.