Санкт-Петербург
    Московский проспект, 91, офис 217
    +7 (812) 960-81-30

    Обзор изменений трудового законодательства с 01 января 2015 г.

    Ограничения в заключении гражданско-правовых договоров

    Трудовой кодекс новой редакции, статьей 15, установил фактический запрет на заключение работодателем гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Расплывчатая формулировка о запрете такого вида гражданских отношений в случаях, когда де-факто возникают трудовые взаимоотношения, делает гражданско-правовые договора вне закона практически во всех случаях взаимоотношений организаций и физических лиц.

    Такой запрет законодатель подтвердил введением санкции за нарушение данной нормы в виде штрафа, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ 2015 года редакции, в пределах до 200 тысяч рублей, а также возможной дисквалификации руководителя организации на срок до 3 лет.

     

    Легализация выдачи трудовой книжку работнику в период работы

    Наконец то, узаконена давно сложившаяся практика временной выдачи трудовых книжек из кадровых подразделений работодателя для предоставления их в органы социального страхования.

    Ранее сотрудник кадровой службы, на свой страх и риски, осуществлял выдачу трудовой книжки, так как работнику необходимо было вставать на учет и проводить другие учетные операции в органах социального обеспечения.

    Теперь, статьей 62 Трудового кодекса РФ, данная коллизия устранена и на работодателя возложена обязанность по выдаче трудовой книжки по письменному запросу работника.

    В свою очередь, этой же статьей на работника возложено встречное обязательство по возврату полученной трудовой книжки в течении трех дней, после получения ее из органов социального страхования.

     

    Отменено “Зарплатное рабство”

    Изменениями в ст. 136 ТК РФ 2015, работнику впервые предоставлено право на выбор кредитной организации, с которой у него заключен договор об обслуживании, в которую работодатель должен перечислять заработную плату.

    По своему желанию, работник может менять такую банковскую структуру неограниченное количество раз, заблаговременно, не менее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты, уведомляя об этом работодателя письменным заявлением.

     

    Ужесточение норм охраны труда

    Законодатель пошел по пути дополнительного ужесточения требований законодательства об охране труда. Помимо административной ответственности за не заключение с потенциальным сотрудником трудового договора, дополнительно предусматривается ответственность за игнорирование норм по охране труда.

    В том числе в КоАП 2015 года редакции, введена новая норма права 5.27.1, устанавливающая административную ответственность за не исполнение письменных указаний государственных инспекторов в области труда. При этом, предусмотрены санкции к виде наложения штрафа, как на руководителя организации – должностного лица, так и на саму организацию вплоть до двухсот тысяч рублей.

    В том числе, руководитель фирмы может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет.

     

    Ответственность за нарушение норм о труде

    Трудовым кодексом РФ 2015 года предусматривается дополнительная административная ответственность за нарушение законодательства в сфере труда и допуска на рабочее место к фактическому выполнению трудовых функций физического лица, не оформленного должным образом.

    В том числе, теперь организация должна перечислить в доход нашей страны штраф за действия своих работников, которые не были уполномочены для принятия такого решения, однако фактически осуществили допуск не оформленного гражданина для работы на конкретном рабочем месте.

    В том числе, работодатель обязан компенсировать такому гражданину, фактически выполнявшему работу, все гарантии и компенсации, предусмотренные для полностью оформленных работников виновной организации.

     

    Для получения разрешения на работу иностранцы обязаны сдавать экзамен

    С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 20 апреля 2014 г. N 74-ФЗ, который предписывает иностранцам при обращении за получением разрешений на временное проживание, на работу, вида на жительство либо патента (для работы у физлиц) подтверждать владение русским языком, знание истории России и основ законодательства нашей страны. Для этого необходимо представить сертификат или документ о получении образования в СССР до 1 сентября 1991 года либо документ об образовании и (или) о квалификации, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории России с 1 сентября 1991 г. Закреплен порядок выдачи сертификата. Срок его действия – 5 лет.

    Есть категории иностранных работников, которым экзаменов удастся избежать, например, тем, кого относят к высококвалифицированным специалистам. Более подробный список можно найти в тексте самого закона. Стоит напомнить, что высококвалифицированными специалистами на данный момент признаются те иностранные работники, заработная плата которых составляет не менее 2 млн руб. в год.

     

    Изменяются правила уплаты НДФЛ для иностранных сотрудников

    Иностранцам, находящимся в РФ в безвизовом режиме теперь будут оформлять не разрешение на работу, а патент. Так с 1 января уплата фиксированных авансовых платежей по НДФЛ распространена на иностранцев, работающих по патенту не только у физических лиц, но и трудящихся в организациях или у индивидуальных предпринимателей.

    Фиксированный авансовый платеж по НДФЛ должен быть уплачен за весь период действия патента в размере 1 200 рублей в месяц. Платеж подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, устанавливаемый каждый год (в 2015 году он составит 1,307), и на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда. В 2015 году фиксированный платеж по НДФЛ для иностранных работников в Москве составит 4000 рублей в месяц. Для ранее выданных патентов до истечения их срока действия сохраняется прежний порядок уплаты НДФЛ.

     

    Предельная база для начисления обязательных страховых взносов возросла

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в ПФР в отношении каждого физического лица выросла в 2015 году с 624 000 руб. до 711 000 руб.

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ, ежегодно индексируются с учетом роста средней заработной платы. В результате предельная величина базы для начисления страховых взносов на ОСС проиндексирована с 1 января 2015 г. в 1,073 раза и составит 670 000 рублей, против 624 000 рублей в прошлом году.

    Порог зарплаты для взносов в фонд обязательного медицинского страхования, который в 2014 году составлял 624 000 рублей, теперь отменен.

    Для компаний рост предельной базы начисления обязательных страховых взносов означает повышение расходов на каждого сотрудника с зарплатой более 55 000 рублей.

     

    Ужесточена ответственность за недобросовестное исполнение трудового законодательства

    Максимальный размер штрафа за уклонение работодателя от заключения трудового договора в письменной форме возрастает в четыре раза: с 50 000 до 200 000 руб. При первом нарушении максимальная сумма штрафа составит 100 000 рублей, но в случае повторного несоблюдения законодательства размер максимального штрафа возрастает до 200 000 руб. Помимо этого в кодекс РФ об административных правонарушениях добавлена новая статья 5.27.1, предусматривающая ответственность за нарушение требований охраны труда. Увеличен и срок давности привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства. Теперь вместо 2 месяцев он составляет 1 год с момента нарушения.

     

    Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по трудовому законодательству и помочь решить стоящие перед Вашим бизнесом задачи.