Кризис - не время проводить найм персонала

Эффективны ли популярные меры?
Самая популярная мера в текущих экономических условиях - отказ от набора персонала - разумна с точки зрения снижения издержек. Но для большинства компаний это может стать ошибкой. Когда кризис 1998 года закончился, многие организации столкнулись с нехваткой специалистов обладающих ключевыми навыками. В этот раз дефицит квалифицированных кадров будет еще острее, поскольку люди старшего возраста уходят на пенсию, а молодежи не хватает для пополнения рядов трудящихся.
Осознавая демографическую ситуацию, дальновидные работодатели продолжают набирать персонал. Организации не следует идти по пути наименьшего сопротивления, это не всегда имеет положительные последствия.

В период экономического кризиса подбор персонала должен проводиться особенно тщательно, так как результатом подбора должно быть получение не только необходимого для компании специалиста, но нацеленного на задачи компании и быстро встраивающегося в команду профессионала.
Приобретение  такого работника может стать для компании решающим в задаче удержания конкурентоспособности.