Кадровый консалтинг.
    Подбор персонала.
    Юридические и бухгалтерские услуги.
    Санкт-Петербург
    Московский проспект, 91, офис 217
    +7 (812) 960-81-30
    ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

    Изменение системы оплаты труда – уменьшение тарифов, введение премиальной системы

    С целью повышения мотивации сотрудников возможно введение системы премирования по определенным критериям, утвержденным в зависимости от вида деятельности предприятия в целом либо от индивидуальных результатов труда.

    Изменение системы оплаты труда – это существенное изменение условий трудового договора. Процедура внесения изменений условий труда следующая:

    1. Издать приказ о переходе к новым условиям труда.
    2. Разработать положение о системе оплаты труда работников и новых условиях оплаты.
    3. Уведомить сотрудников об изменении существенных условий трудового договора – о внесении изменений в систему оплаты труда (не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений).
    4. Ознакомить работников с уведомлением и новым положением по оплате труда.
    5. Работник имеет право не согласиться с изменением существенного условия трудового договора. В таком случае:

    - в письменном виде предложить иную работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (вне зависимости от уровня квалификации, а так же  и нижестоящие должности);

    - если вакантных должностей нет или работник отказался от предложенной работы, через 2 месяца с момента уведомления он подлежит увольнению по статье 77 пункт 7 ТК РФ («Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»);

    - в день увольнения работнику выплачивается дополнительная  компенсация в размере двухнедельного среднего заработка;

    6. Если работник соглашается работать в новых условиях труда – через 2 месяца издать приказ о переводе на новую тарифную ставку (оклад), составить дополнительное соглашение к трудовому договору.