Аттестация рабочих мест

Под аттестацией рабочих мест понимают оценку условий труда на рабочих местах с целью определения вредных или (и) опасных производственных факторов и осуществления мер по приведению условий труда в состояние, соответствующее государственным нормативным требованиям.

Основными задачами аттестации рабочих мест являются:

• оценка реальных значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
• планирование и организация мероприятий по охране труда согласно действующим нормативно-правовым актам;
• предоставление компенсаций сотрудникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на тяжелых работах;
• рассмотрение вопросов об остановке эксплуатации объектов, оборудования и т.д., которые могут представлять угрозу для здоровья и жизни сотрудников предприятия.
• Применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам, которые допустили нарушения законодательных и нормативных правовых актов об Охране Труда.

Аттестация рабочих мест на сегодняшний день проводится организациями в самостоятельном порядке. Для измерения опасных и вредных производственных факторов проще всего пригласить стороннюю лабораторию. Единственным условием является то, что данная лаборатория должна быть аккредитована.

Аттестация рабочих мест заканчивается заполнением перечня документов, таких как:

• Ведомость рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в подразделении. В данную ведомость вносятся данные о рабочих местах и условиях труда на них, количестве работников, занятых в этих условиях труда.
• Сводная ведомость рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в организации. В данную ведомость вносятся данные о количестве аттестованных рабочих мест в каждом подразделении и в организации в целом, о распределении аттестованных мест согласно их классам по условиям труда, а также о количестве работников, занятых на аттестованных рабочих местах.

Аттестация рабочих мест должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет во избежание получения травм и нанесения вреда здоровью персонала.